一般事業主行動計画
株式会社スダキ商事 一般事業主行動計画
女性活躍推進法、次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
男女ともに全社員が活躍でき、仕事と家庭の両立ができる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１.計画期間
2024年10月1日～ 2027年6月30日
２.目標と取組内容・実施期間
目標 1 （職業生活に関する機会の提供に関する目標）
女性社員向けキャリア・アップ研修／管理職向け研修の実施
＜実施時期・取組内容＞
- 2024年10月～ 女性社員のキャリア・アップに対する社内アンケートの実施
- 2024年10月～ キャリア・アップ研修／管理職向け研修の計画
- 2025年 4 月～ キャリア・アップ研修／管理職向け研修の実施
目標 2 （職業生活と家庭生活との両立に関する目標）（次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
看護休暇制度の対象となる男性社員のうち制度の利用実績を２名以上出す
＜実施時期・取組内容＞
- 2024年10月～ 子の看護休暇取得の現状とニーズに関して、分析及び社員アンケートの実施
- 2024年10月～ 12月 看護休暇制度の見直しと改訂（2024年12月までに制度化）
- 2025年 １月～ 制度の社内周知（社内説明会、掲示板、グループウェア）
目標 3 （次世代育成支援対策推進法に基づく目標）
既存の制度の活用度を把握し、総合的な育児支援の枠組みとして再設計し、制度化する。
また社内掲示板、グループウェア等を活用し、社員に対して制度の周知を図る。
また社内掲示板、グループウェア等を活用し、社員に対して制度の周知を図る。
＜実施時期・取組内容＞
- 2024年10月～ 育児支援の現状とニーズに関して、分析及び社員アンケートの実施
- 2024年10月～ 12月 以下の制度設計の実施（2024年12月までに制度化）
- 育児・介護等を目的とした在宅等でのリモートワークの導入
- 看護休暇制度の拡充
- 2025年 1月～ 制度の社内周知（社内説明会、掲示板、グループウェア）
令和6年9月30日 制定
